domingo, 16 de marzo de 2008

3.1- Factores de competitividad y definición de negocio (desarrollo I)

3.1.1- Factores de competitividad

La decantación de los factores de competitividad del negocio constituye un paso fundamental en el proceso de reflexión ya que una acertada definición de los mismos permitirá enfatizar el análisis sobre los ámbitos verdaderamente relevantes.


Son las claves del negocio o aspectos fundamentales que son reconocidos y valorados en cada sector-mercado y que suponen una ventaja competitiva sostenible para aquellos que las dominan.


Los factores de competitividad definidos serán relevantes para guiar el análisis tanto externo como interno y deberán permitir identificar nuestro, posicionamiento y nuestras potencialidades internas en relación a dichas claves del negocio.


3.1.2- Definición del negocio:


La definición del negocio actual constituye un punto de partida del análisis y a la hora de tomar decisiones estratégicas y es una entrada del proceso de planificación estratégica. La propia reflexión estratégica podrá derivar cambios en la definición del negocio.

Se trata de comprender cuál es el ámbito de actuación y delimitar lo que hacemos con una concepción abierta dando respuesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Por qué existe la organización?
2. ¿A qué se dedica y a qué no se dedica la organización?
3. ¿Quienes son nuestros clientes?
4. ¿Qué necesidades satisfacemos? ¿Cómo satisfacemos dichas necesidades? ¿Qué nos diferencia de otras organizaciones similares?










domingo, 9 de marzo de 2008

3.- Análisis y diagnóstico (objetivos I)

3.1.- Factores de competitividad

La decantación de los factores de competitividad del negocio constituye un paso fundamental en el proceso de reflexión ya que una acertada definición de los mismos permitirá enfatizar el análisis sobre los ámbitos verdaderamente relevantes

Son las claves del negocio o aspectos fundamentales que son reconocidos y valorados en cada sector-mercado y que suponen una ventaja competitiva sostenible para aquellos que las dominan.

Los factores de competitividad definidos serán relevantes para guiar el análisis tanto externo como interno y deberán permitir identificar nuestro, posicionamiento y nuestras potencialidades internas en relación a dichas claves del negocio.


Ejemplos de factores de competitividad:






















3.2.- Análisis del entorno


Analizar y reflexionar sobre el entorno:


  • Mercado *(tamaño, evolución, tasa de crecimiento,....)
  • Competidores
  • Clientes
  • Proveedores
  • Entorno (Factores económicos, tecnológicos, legislativos, sociales)

Determinación de las Oportunidades y Amenazas

Oportunidad: Aspectos de la evolución del entorno especialmente significativos por la influencia positiva que pueden suponer para el futuro.

Amenaza: Aspectos de la evolución del entorno especialmente significativos por la influencia negativa que pueden suponer para el futuro.

jueves, 6 de marzo de 2008

2.- Situación actual (desarrollo)

2.1. Misión actual
¿Por qué existe la organización?RAZON DE SER DE LA ORGANIZACIÓN
Hacer arquitectura

¿Qué ofrece? ¿A qué se dedica?¿A qué no se dedica?ACTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

Que hacemos:
1. Proyectos de arquitectura:
1.1. Proyectos de urbanismo.
1.2. Proyectos de edificación.
1.3. Proyectos de reforma y interiorismo
2. Dirección de obra
3. Servicios de asistencia técnica.
4. Gestión de la promoción inmobiliaria

Que NO hacemos:
  • Informes
  • Tasaciones
  • Legalizaciones
  • Firma de proyectos
  • Coordinaciones de seguridad y salud
  • Controles de Calidad

¿Quienes son nuestros clientes? ¿Quienes no lo son?CLIENTES
  • Promotores inmobiliarios
  • Grupos inversores
  • Administración pública
  • Empresa privada
  • Estudios de arquitectura

¿Qué necesidades satisfacemos?¿Cómo satisfacemos dichas necesidades?¿Qué nos diferencia de otras organizaciones similares?ACTIVO ESTRATEGICO

Satisfacemos las necesidades arquitectónicas de nuestros clientes, detectando y resolviendo sus problemas o inquietes eficientemente, a través de una planificación adecuada a cada situación y coordinando los recursos humanos y materiales eficientemente.

Nos diferencia de nuestros competidores la inquietud por una gestión de calidad basada en el modelo EFQM, la presencia en todo el proceso edificatorio, la fiabilidad de nuestros servicios y ser una organización basada en las personas.

MISION:

Hacer buena arquitectura, guiando al cliente durante todo el proceso arquitectónico

2.2 Definición actual del negocio.

En m2c Taller de Arquitectura S.L. conviven los siguientes negocios:

1. Proyectos de arquitectura:
1.1. Proyectos de urbanismo.
1.2. Proyectos de edificación.
1.3. Proyectos de reforma y interiorismo
2. Dirección de obra
3. Servicios de asistencia técnica.
4. Gestión de la promoción inmobiliaria

http://www.m2ctaller.com/

martes, 26 de febrero de 2008

2.- Situación actual (objetivos)

2.1. Misión actual

Se trata de considerar los contenidos de la misión vigente como elemento conceptual básico para iniciar el análisis de la situación actual .


2.2 Definición actual del negocio.

La definición del negocio actual constituye un punto de partida del análisis y a la hora de tomar decisiones estratégicas y es una entrada del proceso de planificación estratégica. La propia reflexión estratégica podrá derivar cambios en la definición del negocio.

Se trataba de comprender cuál es el ámbito de actuación y delimitar lo que hacemos con una concepción abierta dando respuesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Por qué existe la organización?
RAZON DE SER DE LA ORGANIZACIÓN
2. ¿A qué se dedica y a qué no se dedica la organización?
ACTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
3. ¿Quienes son nuestros clientes?
CLIENTES
4. ¿Qué necesidades satisfacemos? ¿Cómo satisfacemos dichas necesidades? ¿Qué nos diferencia de otras organizaciones similares?
ACTIVO ESTRATEGICO

2.3. La evaluación de la estrategia seguida

Se trata de reflexionar sobre la historia reciente para determinar los éxitos y los aspectos a mejorar. Considerar en esta reflexión la trayectoria anterior y su "inercia", dinámicas que no estaban previstas y se han desarrollado, y dinámicas que estaban previstas y aún no han dado sus frutos.

2.4. Modelo de referencia actual

Se trata de analizar la evolución experimentada en los parámetros cuantitativos de los últimos años considerando:

La evolución de las cuentas de explotación
La evolución del personal
La política de inversiones
La evolución y estructura del balance
La situación actual de las relaciones cuantitativas fundamentales

lunes, 25 de febrero de 2008

1.- Organización y lanzamiento (desarrollo)

A lo largo del primer semestres del año 2008 se llevará a cabo la reflexión estratégica de la empresa m2c Taller de Arquitectura S.L. El objeto de dicha reflexión será la determinación de unas estrategias y unas lineas de actuación para el periodo 2008-20011. Durante la reflexión abordaremos la definición del negocio y el establecimiento de las líneas estratégicas de cartera (de negocio) y las líneas estratégicas competitivas.

Se pretenderá abordar una reflexión estratégica desde una perspectiva de participación y consenso lo que permitirá intercambiar opiniones y experiencias para definir –a partir de las distintas visiones- unos objetivos de futuro compartidos por y para m2c Taller de Arquitectura S.L.


El Equipo de Trabajo participará activamente en esta Reflexión Estratégica, a través de entrevistas y/o reuniones de reflexión, será el integrado por las siguientes personas:



Daniel Calvo Andeza

Jesús Cao Garcia

Ivan Villasante Corredoira

Ander Ayala Larrañaga

Alberto Carral Villate

El proceso de reflexión estará divido en seis fases con un número variado de reuniones, de una a tres. Cada una de las reuniones tendrán una duración de 2 horas desarrollarán según el calendario.

1 Organización y lanzamiento
2 Situación actual
3 Análisis y diagnóstico
4 Definición de futuro
5 Desarrollo de los retos
6 Despliegue e implantación



CALENDARIO
















La comunicación interna del desarrollo del proceso de reflexión se realizará a través del blog o bien a través de reuniones informales al cierre de cada fase.






martes, 19 de febrero de 2008

EFQM Estrategia y planificación

La correcta formulación de la estrategia suele ser decisiva para las organizaciones, incidiendo es su desarrollo futuro, e incluso en su supervivencia. Para ello es necesario:

1. Tener en cuenta toda la información relevante. Deberemos contemplar las necesidades actuales y futuras de los diferentes grupos de interés - accionistas, clientes, empleados, proveedores estratégicos, etc - y otra información relativa a competidores, mercado, nuevas tecnologías, situación económica, etc.

2. Analizar la información, formular alternativas y decidir las acciones a realizar. Preferentemente se deberá crear para ello un equipo constituido por las personas que más puedan aportar en este proceso.

3. Comunicar la estrategia y planificación a toda la organización e implantarla, estableciendo objetivos y planes a todos los niveles. 4. Revisar periódicamente los resultados que se van obteniendo y estar atento a los cambios que pudieran darse en los grupos de interés y en el entorno, para proceder a actualizar y mejorar la estrategia y los planes.

4. Revisar periódicamente los resultados que se van obteniendo y estar atento a los cambios que pudieran darse en los grupos de interés y en el entorno, para proceder y mejorar la estrategia y los planes

ASPECTOS A ANALIZAR:

¿Hemos detectado nuestros "grupos de interés" y definido "quien", "como" y "cuando" obtendremos información de los mismos?

¿Hemos identificado otras fuentes de información relevante - competidores, nuevas tecnologías, etc,... - y definido "quien", "como" y "cuando" la obtendremos? ¿Hemos definido como distribuir y analizar la información?

¿Hemos establecido un proceso de reflexión que produzca como resultado un documento que recoja nuestras estrategias y planes?

¿Comunicamos nuestras estrategias y planes a todos los "grupos de interés" en la medida en que les puedan afectar?

¿Conocen las personas de nuestra organización las estrategias y planes, como les afectan y cuál debe ser su aportación a los mismos?

¿Hacemos un seguimiento periódico de la puesta en práctica de nuestra estrategia y planes?

¿Tenemos mecanismos de alerta para el caso de que surjan alteraciones graves en los grupos de interés o en el entorno?

¿Revisamos y actualizamos periódicamente la estrategia y los planes?

martes, 12 de febrero de 2008

1.- Organización y lanzamiento (objetivos)

Centrar el objeto y alcance de la reflexión y el horizonte temporal


Determinar los participantes del proceso y detallar la operativa de trabajo


Planificar la comunicación interna


Definir el calendario de reuniones


Identificar las fuentes de información relevantes existentes, tanto internas como externas